Les lauréats de l’édition 2014

Bien-être / Santé

Centre d’affaires Challandais
Centre d’affaires Challandais

Lauréat 2014 – catégorie bien-être santé -50 salariés

Enquête de satisfaction en interne auprès des salariés.
Souplesse du planning de travail pour permettre une bonne articulation entre vie professionnelle et personnelle.
Massages énergétiques une fois par trimestre.
Création d'un arbre de l'humeur qui permet à chacun de s'exprimer, et aux autres d'être à l'écoute.
Organisation de déjeuners et sorties entre collègues pour améliorer la cohésion d’équipe.

Bouchers services
Bouchers services

Lauréat 2014 – catégorie bien-être santé +50 salariés

Etude sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) en partenariat avec l’Institut National de Recherche et de Sécurité, et mise en place de mesures contre le TMS.
L’usage de l’Ostéopathie est favorisé au travers de la mutuelle.
Equipements de Protections Individuelles de qualité, contre les risques liés à l’activité physique, le bruit...

Parentalité / Services (remplacé en 2018 par conciliation vie professionnelle/vie personnelle)

Galiléa
Galiléa

Lauréat 2014 – catégorie Parentalité -50 salariés

Temps partiel possible en fonction des contraintes de chacun.
Location de places de parking pour tous les collaborateurs.
Principe de confiance pour les arrêts maladie/enfant malade.
Télétravail facilité.
Solidarité favorisée pour la gestion des imprévus de certains collaborateurs.

Groupe EDIFIA
Groupe EDIFIA

Lauréat 2014 – catégorie parentalité +50 salariés

Création « Le Grand Oral des Ados » consistant à proposer aux enfants des collaborateurs à l’approche des examens, toute une série d’entretiens avec des consultants pour les entrainer et les préparer aux examens oraux.
Recettes de cuisines baptisées Edi’Cook envoyées aux collaborateurs pour faciliter la préparation de repas équilibrés, faciles et économiques.

Management

Groupe Facility
Groupe Facility

Lauréat 2014 - catégorie Management -50 salariés

Atelier de théâtre pour tous les salariés afin de leur permettre de mieux communiquer, d’avoir une meilleure estime d’eux-mêmes, et de renforcer la cohésion des équipes.
Choix ciblé des marchés (distance, temps de déplacement…) pour préserver la rentabilité et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
Proposition systématique du travail en journée aux clients pour permettre un meilleur équilibre des temps de vie aux collaborateurs.

IMA Technologie
IMA Technologie

Lauréat 2014 – catégorie Management +50 salariés

Quitter le mangement de contrôle pour aboutir à un management de confiance, en renforçant la confiance en soi, mais aussi en celle des autres.
Création des groupes « Innovation » pour permettre aux collaborateurs d’être forces de propositions autour de thématiques propices à la réflexion.
Séminaires axés sur la créativité.

Coup de cœur du jury

Ménage service
Ménage service

Lauréat 2014 – coup de coeur jury

Bien être : Édition d'un ouvrage en partenariat avec la maison de quartier du pont Morineau, qui a permis de valoriser des femmes dont le métier de "femme de ménage" n'est pas considéré par la société.
Pendant 9 mois un groupe de salariées : femmes de ménage, intervenantes à domicile, s'est retrouvé toutes les quinzaines pour participer à des ateliers d'écriture avec une animatrice de la Maison Gueffier.
Elles ont produit des écrits à partir des photos réalisées avec la maison de quartier et à partir d'exercices ludiques avec les mots autour de leurs histoires, de leur métier.